来安县：抓实“三个建设”全面提升干部监督质效
(资料图片仅供参考)
专稿：近年来，滁州市来安县始终坚持严格管理干部，从能力建设、纪律建设、作风建设三个方面切实加强干部队伍建设，推动干部履职尽责、提质增效。
坚持以学促行，提升能力建设。充分发挥干部教育培训职能作用，将党内法规、党风廉政建设、廉洁文化建设等相关内容列为领导干部培训和中青年干部培训班必修课程，教育引导广大党员干部增强监督意识、履行监督责任，自觉接受各方面的监督。通过观看警示教育片，邀请专家学者进行法治教育以及组织廉政知识考试等方式开展干部廉政教育，让“考廉”成为领导干部提拔任用的廉政教育第一课，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在行动上督促领导干部带头做到自重、自律、自醒。2022年以来，全县先后开展新提任科级干部开展法律廉政教育2次，集中观看警示教育专题片150余人次，组织新提拔、重用和职级晋升领导干部参加法律廉政知识测试153人，不断筑牢干部拒腐防变的“思想网”。
严把选任标准，夯实纪律建设。重点监督相关单位在选人用人过程中，是否坚持好干部标准，是否坚持正确用人导向，是否严格履行程序，是否严格遵守用人纪律。注重把严人选政治关口，落实“凡提四必”，认真听取纪检监察机关意见，扎实开展领导干部个人有关事项报告查核，坚决防止“带病提拔”。对提拔重用和晋升职级的520名干部，广泛征求“一票否决”部门意见，认真查核干部人事档案，对反馈存在问题线索在查的5名干部暂缓使用。出台《来安县县管干部政治素质考察办法（试行）》，开展干部政治素质正反向测评，落实政治素质评价意见“双签字”制度，从具体事例中和日常细微处分析把握干部的政治表现。
激励担当作为，加强作风建设。在全县开展领导干部“三建三提”、组工干部“抓六不、转作风”等活动，推动干部提状态、强本领、实作风。持续开展“单位之星”“干部之星”季度评选，按20%比例优先落实“干部之星”职级晋升，先后为26个“单位之星”的182名干部、18名“干部之星”、78名连续两年以上年度考核结果为优秀（含三等功）的干部晋升职级和职员等级，干部队伍积极性得到提升。加强干部队伍建设宏观统筹，推深做实“三案”精准管理，实施年轻干部“3221”培养选拔5年计划，着力建设一支忠诚干净担当，来源广泛、数量充足、结构合理、活力迸发的高素质专业化年轻干部队伍。
标签：
